Este viernes 7 de agosto se conoció un nuevo escrito dirigido al personal de Vassalli Fabril S.A. —titulado “Comunicado Nro. 2″— en el que la administración vuelve a modificar los compromisos planteados hace apenas siete días. Un dato no menor del texto es la propia terminología utilizada por la empresa: a lo largo del documento abunda el uso del condicional, evitando dar certezas definitivas sobre los pasos a seguir.
En el escrito, firmado por Roberto Santiago Chinelli desde Buenos Aires, afirman que la conformidad de los terceros involucrados en la transferencia accionaria “estaría explícitamente confirmada en las próximas 72 horas hábiles”. En ese mismo marco de condicionalidad, supeditan el pago del sueldo de julio a que dichos actores den por concluido el trámite, prometiendo cancelarlo dentro de las 24 horas posteriores a la firma.
Giros en el esquema de trabajo y fechas de cobro
La modificación más notoria con respecto al reporte anterior gira en torno al regreso a la jornada de ocho horas. Si bien en el primer texto se había planteado que la reincorporación de algunos sectores a tiempo completo comenzaría el 10 de agosto, en esta nueva comunicación se dilatan los tiempos: sostienen que recién durante la próxima semana Recursos Humanos informaría qué áreas y personal volverían al trabajo habitual a partir del martes 18 de agosto. Según el propio texto, hasta tanto no se concrete esa notificación, los operarios continuarían en el esquema reducido de cuatro horas.
En lo que respecta a los salarios en curso, la empresa sumó un nuevo anuncio: la intención de liquidar la primera quincena de agosto el viernes 21 de agosto, asegurando que se buscaría retornar a la política salarial previa a 2003 y abonar los haberes según los plazos de convenio.
Para el resto del personal, el texto insiste en mantener la jornada reducida e ir sumando sectores gradualmente, bajo la proyección de “restablecer la plena actividad industrial” recién en noviembre de 2026.
El pasivo salarial y las prestaciones de salud
Respecto a la abultada deuda por sueldos acumulada entre septiembre de 2025 y junio de 2026, el comunicado reitera la propuesta de cancelarla en un plazo de 120 días mediante pagos parciales imputables a dicho saldo.
Por último, el documento proyecta un lapso de 60 días para encarar negociaciones con las obras sociales sindicales (UOM y ASIMRA), prepagas y la ART, admitiendo expresamente la existencia de “compromisos impagos y prestaciones suspendidas” que hoy dejan al personal sin cobertura médica regular.
Redacción/Fuente: El Correo
(Cooperativa de Trabajo desde 2017)
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